Et valg vi ikke angrer på – Colosseum Tannlege Mjøndalen Øvre Tverrgate
Den 1. april 2026 ble en veletablert tannklinikk i Mjøndalen en del av Colosseum Tannlege. Vi har snakket med de tidligere eierene Stine Jevnaker Medalen og Sima Rafey og klinikkleder Cecilie Pritchard Theodorou, om hvordan overgangen har vært, og hva de har tatt med seg fra prosessen.
Et gjennomtenkt veivalg
For de to tidligere eierne var beslutningen om å selge klinikken resultat av en grundig helhetsvurdering.
«Bakgrunnen var sammensatt. Vi sto overfor et strategisk veivalg: enten å ekspandere videre og investere mer tid, ressurser og kapital, eller å selge. Etter en helhetsvurdering av både faglige og personlige hensyn fremsto salg som et riktig alternativ for oss», forteller Sima Rafey.
For Stine Jevnaker Medalen handlet det om noe annet, men like gjenkjennelig:
«Vi ønsket færre administrative oppgaver og mindre personalansvar. Og så hadde vi et ønske om å være en del av et større fagmiljø med flere kolleger», forteller hun.
Det er en erkjennelse mange klinikkeiere kjenner seg igjen i. Å drive egen praksis innebærer mye mer enn å behandle pasienter, det er økonomi, personal, drift og administrasjon. For begge handlet valget om å få mer rom til det de egentlig brenner for: tannlegeyrket.
En ryddig prosess med langsiktig perspektiv
Valget falt på Colosseum Tannlege og begge er tydelige på hvorfor.
«Siden vi fortsatt har mange år igjen i yrkeslivet og trivdes godt med å drive egen klinikk, var ikke salg noe vi aktivt vurderte før Colosseum Tannlege tok kontakt. Gjennom dialogen opplevde vi imidlertid at både selskapet og representantene bygget tillit over tid. De ga oss trygghet for at et salg kunne være riktig steg nå både for klinikken, de ansatte og pasientene våre», sier Sima Rafey.
De tre avgjørende faktorene for valget? Profesjonalitet, trygghet og stabilitet i tillegg til forutsigbarhet i prosessen og gode fremtidsmuligheter for klinikken.
Stine Jevnaker Medalen deler det samme inntrykket:
«Det har vært en fin og ryddig prosess. Dialogen med Colosseum har vært veldig hyggelig og konstruktiv. De har vist at de er langsiktige og ønsker å satse på Mjøndalen», sier hun.
For mange klinikkeiere er det ikke bare prisen som avgjør hvem de selger til, det handler like mye om trygghet for ansatte, pasienter og det fagmiljøet de har bygget opp over år. At kjøper viser langsiktighet og respekt for det som allerede finnes, betyr mye.
En myk landing for hele teamet
Siden overtakelsen 1. april har hverdagen fortsatt i kjente omgivelser, med det samme teamet, de samme pasientene og de samme verdiene.
«Vi har opplevd prosessen som ryddig og profesjonell, og har hele veien følt oss godt ivaretatt. Det har vært viktig for oss å bli møtt med forståelse for vår klinikk og kultur, og det mener vi at Colosseum Tannlege har lykkes med», sier Sima Rafey.
Stine Jevnaker Medalen bekrefter det samme bildet:
«Det har gått veldig fint. Vi er den samme gjengen på klinikken, men nå også med god bistand fra Cecilie. I tillegg prøver vi å få til et tett samarbeid og sosialt samvær med den andre Colosseum-klinikken som ligger i nabogata i Mjøndalen», forteller hun.
De ansatte har tatt overgangen godt. Tilbakemeldingene har vært særlig positive knyttet til trygghet, struktur og de nye mulighetene som følger med å være del av en større organisasjon.
Pasientene har i stor grad vist forståelse for avgjørelsen. Noen har uttrykt bekymring for om behandlerne fortsatt vil være til stede.
«Det har derfor vært viktig for oss å berolige dem med at vi fortsatt vil være her, og at kontinuiteten i behandlingen ivaretas», sier Sima Rafey.
«Så langt har det vært utelukkende positivt. Nå vil vi etter hvert blant annet få internettbooking og det er lettere å tilby tjenester som ikke er så lett å få til som enkeltstående klinikk.», avslutter Stine Jevnaker Medalen.
En varm velkomst for den nye klinikklederen
Cecilie Pritchard Theodorou trådte inn som klinikkleder ved den nye klinikken og beskriver starten som god, selv om ingen overtakelse går helt uten justeringer.
«Dette var en velfungerende klinikk med gode rutiner fra før, og jeg ble tatt varmt imot av alle behandlere og ansatte. Jeg gleder meg til å jobbe videre med denne gjengen», sier hun.
Hun er også ærlig om at overganger alltid bringer med seg noen utfordringer.
«Det har for det meste gått veldig greit. Noen fartsdumper må man regne med. En del småting ordner seg alltid underveis, mens andre ting burde ha vært på plass før overtakelsen. Jeg tar med meg erfaringen videre og lærer av det», sier Cecilie Pritchard Theodorou.
Det viktigste de tar med seg
For Stine Jevnaker Medalen handler erfaringen til syvende og sist om én ting: å få mer rom til det hun brenner for.
«Det er hyggelig å være en del av noe større. Og med mindre administrativt ansvar har jeg fått mer tid til det jeg egentlig elsker, å jobbe med pasienter», sier hun.
Sima Rafey har et råd til andre som vurderer samme vei:
«Det er viktig å ta seg tid til å reflektere over hvor man er i livet, hvilke mål man har videre, og hva man ønsker for klinikken og de ansatte. Et godt råd er å velge en aktør man har tillit til, og som man opplever som en langsiktig riktig samarbeidspartner.»
Cecilie Pritchard Theodorou på sin side tar med seg lærdommer fra oppstarten inn i det videre arbeidet, og ser frem til å bygge noe godt sammen med teamet i Mjøndalen.
«Jeg gleder meg til å jobbe videre med denne gjengen», sier hun.
Er du nysgjerrig på hvordan en slik prosess ser ut, eller vurderer du å selge din tannlegepraksis? Vi tar gjerne en uforpliktende prat.
